国务院的相关报告表示，人力资源社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，审慎研究女性退休年龄问题。在审议报告时，全国人大内务司法委员会建议，结合我国人口老龄化发展加快的趋势，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女。

　　根据我国法定的退休年龄规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁必须退休，这与男性退休年龄相比，最大整整差了10岁。当初之所以拉开差距，也是出于照顾女性，保护妇女权益，那时候早退休被视为专门针对女性的“福利”。然而时过境迁，今时今日，这项“福利”在不少人看来，却成了男女不平等的一项规定。毕竟随着社会的发展，特别是医疗技术和人均寿命的大幅提升，有很多年过50的女性正当年富力强，她们的工作能力和身体素质允许其继续工作，并不想过早退休。凭什么男性就可以工作到60岁才退休，而女性最多只可工作到55岁?比如说，前几天海南省“两会”期间，海南省政协委员王毅武就提议实行“县(处)级女干部60岁退休制度”，虽然未必真要一刀切，但不可否认，他也说出了一部分人的声音。

　　因而，此次国家表示要“审慎”研究女性退休年龄，同样也是出于保护妇女权益的目的。一方面，可以解决男女退休年龄差距过大的不公;另一方面，也可充分发挥女性的人力资源优势，做到人尽其才。

　　然而，退休年龄问题关系的不只是某一个群体，也不只是少数精英阶层。就整个社会来说，有想延迟退休的女性，自然也有想提前退休的普通女职工。对于普通劳动者而言，延迟退休不仅意味着要晚几年拿到养老金，还要继续缴纳养老金。比以前约定的额度多缴纳社保金，还必须比约定的日期推迟领取养老金，也就是少领养老金。同时还得在年老体衰的情况下上班工作，不得休息。很显然，在这部分人眼中，倘若“一刀切”地延迟退休，明显有失公平。

　　那么如何“审慎”研究女性退休年龄问题?全国人大内务司法委员会建议根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时让女性自主决定是否提前退休，就具有相当的可行性。这其实正是当下社会呼声较高的“弹性退休制”。根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休。到了退休年龄后，从事脑力劳动的女性，如果不想退休，还可以继续工作发挥“余热”;从事强体力劳动者则可以申请提前退休。选择提前退休还是延迟退休，可以在退休后养老金上有一些弹性变化。像在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自己的身体状况和其他因素与单位协商决定。如此灵活的弹性退休制度，既可满足不同的利益诉求，又可解决男女退休年龄不平等的问题。

　　其实，如果把研究女性退休年龄问题放到社会大背景下来考量，最终如何定夺，当具有一定的“试水”意义。眼下，延迟退休年龄已是大趋势，有论者早就指出，我国最低退休年龄明显偏低，不但男女差别较大，与其他国家相比，也有不小差距。而如果再联系到养老金的压力，延长法定退休年龄，恐是势在必行。既如此，不妨从女性开始，试行弹性退休制，把退休与否的选择权交还给她们自身，因为她们的身体条件更适合弹性退休制。女性退休年龄问题解决好了，将给是否全面实行“弹性退休制”提供很好的借鉴。